La Cibergerencia, mito o realidad. Debate abierto hasta 05/12 12m)

La Cybergerencia conjuga la administración y la transferencia del conocimiento con el uso racional y óptimo de la tecnología, no con la intención de desplazar al hombre por la máquina, sino con el propósito de orientar su desempeño al uso eficiente de la misma, con la finalidad de ahorrar costos e incrementar las ganancias.Esta herramienta gerencial asume como reto la necesidad de adiestrar, capacitar y desarrollar al individuo en lo que a la tecnología se refiere, no desde el concepto básico del empleo de la máquina para fines puramente operativos, pues de ser así su existencia carecería de sentido. Se refiere a la visualización del empleo de la tecnología como un instrumento estratégico.Cuando se hizo uso de la reingeniería como herramienta de cambio se infundió en el recurso humano un temor a ser desplazado con la tecnología que luego fue corroborado por muchos a la hora de observar los resultados del cambio y con ello la perdida de sus empleos. Lo anterior no pretende suponer que las organizaciones estaban obligadas a sostener una carga laboral innecesaria una vez reorientado sus procesos y actualizada su tecnología; se refiere precisamente a la falta de vinculación entre el individuo y el ambiente cambiante de la era y la importancia que posee el manejo de la tecnología en el día a día laboral, esto como consecuencia de la ausencia de programas y planes de desarrollo que algunas empresas presentan aún en la actualidad y que no alteran de manera positiva y significativa la cultura tecnológica de la organización.Todavía la tecnología, en la mayoría de los casos, es subutilizada por las organizaciones que las adquieren, limitando su uso a los procesadores de palabras, presentaciones digitales y, en algunos casos a hojas de cálculo. La presencia del correo electrónico interno, aunque ampliamente difundida, no necesariamente es utilizada por todos los entes involucrados y, el uso de herramientas como Internet apenas si son orientadas a agregar valor a la gestión diaria, no obstante es común observar como quienes poseen estas facilidades técnicas hacen alarde de las mismas aun cuando su utilidad apenas se aprecie.Aun cuando podría señalarse que sólo las empresas que requieren y están en contacto permanente con la tecnología deberían hacer uso de la misma de una manera más administrativa que otras, tal afirmación serviría para demostrar la carencia de una gestión tecnológica basada en principios propios de la gerencia contemporánea.La Cybergerencia supone la visión de la tecnología como pieza complementaria del desempeño administrativo y no como un medio lineal y operativo para registrar y almacenar los resultados, pues de lo contrario se estaría traduciendo el concepto primario de las tarjetas perforadas de los otrora computadores al uso electrónico del disco, entendiéndose al computador como la acción que originó su nombre y no como la herramienta en la que se ha convertido.Algunas empresas todavía gastan grandes sumas de dinero trasladando mensual y hasta quincenalmente a sus gerentes o directores para reuniones cuya finalidad pretende actualizar u ofrecer nuevas directrices, todo ello sin advertir el ahorro que generaría el uso de teleconferencias y trasmisión simultánea de datos

La Cybergerencia posee las siguientes características:

Considera el uso de la tecnología como complemento del talento humano.
Involucra al individuo con el uso consciente de la tecnología para facilitar sus procesos y los de la empresa.
Está presente en empresas cuya cultura esta orientada a la innovación.
No restringe el uso de la tecnología, lo promueve.
Incentiva el pensamiento creativo del capital humano en la búsqueda de mejorar los procesos a través de la tecnología.
Promueve la inversión con base en la disminución de costos e incremento de utilidades.
Exige el uso colectivo de los dispositivos tecnológicos disponibles en la empresa.
Facilita la transferencia de conocimiento.
Asimilar la tecnología no es tarea fácil, en la mayoría de los casos sólo se termina por aceptarla como un requisito, algo que conociendo estrictamente lo básico resulta suficiente para enfrentar un mínimo de retos en las empresas contemporáneas. Hoy se sabe que eso no es suficiente, hay que administrarla, y una herramienta como la Cybergerencia ofrece las alternativas para afrontarla con éxito. Quien no gerencie la tecnología sólo está ante la ilusión del avance tecnológico, sin duda no lo ha alcanzado.

El nuevo gerente tiene que adaptarse a los cambios que están ocurriendo a su alrededor para ser cada vez mas competitivo y con el uso de estas nuevas herramientas colocarse a la vanguardia y de esta manera prepararse y preparar a los que los siguen como es el deber ser, para de esta manera sacarle mejor provecho a tan apreciado "talento humano", la información y la tecnología, las telecomunicaciones quienes las manejen le sacan ventanas a los que no lo hacen.El nuevo líder tiene que enseñar y aplicar estas herramientas para sobre salir y con ellos la organización donde pertenece alcance el éxito deseado

En la actualidad es un hecho innegable que la personas requieren mantenerse comunicadas y tener mayor acceso a biene y Servicios en el menor tiempo posible, es por tal motivo que la organizaciones han tenido que adaptarse a tal situación, al extremo de que hoy en día las organizaciones no requieren de un espacio físico para demostrar su existencia en el mercado. En este sentido, hoy en día muchas organizaciones con el simple hecho de tener un página web, donde puedan ofrecer a los usuarios o consumidores de manera rápida y sencilla, los productos o servicios, le permite mantenerse dentro de las listas de las empresas con un alto grado de competitividad y vanguardia dentro del mercado, y esto se ha logrado mediante una verdadera gestión que realizan los gerentes líderes en el manejo de la tecnología manteniendose actualizados sobre la innovación y comunicación eficaz, entre los consumidores y proveedores; ello sólo ha sido posible mediante la implementación de sistemas de información conformado por diversos elementos que interactúan en tres sí los cuales apoyan las actividades de una empresa y la toma de decisiones, también permitiéndoles mantener un control con la organización y a su vez coordinar la entrega de productos y servicios de manera efectiva. Es por ello, que las organizaciones se requieren de gerentes que estén realmente familiarizados con el avance de la tecnología y la innovación y desarrollar tareas de manera efectiva resolviendo cualquier situación a la que tenga que enfrentar. Por lo que los cibergerentes son una realidad.

En la actualidad, las organizaciones se están modernizando con la aplicación de las nuevas tecnologías para su mejor funcionamiento, implementando su pagina web y así mantener al individuo de manera rápida y fácil, inmerso en las actividades que quiera desarrollar y es por tal motivo que la cibergerencia es una realidad que impera hoy en día en las organizaciones, jugando en conjunto con una serie de elementos administrativos que ayudan de guía al talento humano y de gestión, no con esto significa que la maquina vaya a reemplazar al hombre al contrario, en las organizaciones es un avance de ventajas para el trabajador porque tendría un buen desempeño y mejores resultados en las actividades que realiza dentro de las mismas, así como también los gerentes lideres tienen que estar familiarizados con la innovación y los avances tecnológicos que puedan ocurrir, esto seria beneficioso en la toma de decisiones y la organización puede estar en la lista de empresas por alta competitividad dentro del mercado, es por ello que los lideres o gerentes de las organizaciones con la actualización eficaz que puedan tener con la tecnología mantienen un mejor control dentro de la empresa y pueda así enfrentar cualquier situación que se les presente y obtener buenos resultados.
Es fundamental que los lideres empresariales no olviden sus competencias, que los distinguen como lideres de éxitos y que sepa cuales son las principales para poder trabajar en equipo siendo indispensables entre ellas la capacidad para motivar a otros, la honestidad que se necesita siendo consecuentes sus acciones, con sus palabras, el analizar y resolver problemas, identificando oportunidades y combinar el poder de análisis y el don de gente, tener una actitud proactiva donde sepa que los resultados no se consiguen solos y que para llegar a una meta hace falta la perseverancia, el trabajo y la resiliencia, ser un buen comunicador ya que sin esta habilidad no puede llegar a ser un buen líder, fortalecer las relaciones que se desarrollan a lo largo del tiempo para que den resultados creando importante vínculos, sin olvidar que esas relaciones en el lugar de trabajo deben ser de respeto y diferenciarlas de las que se puedan desarrollar dentro de la organización llevándolas afuera, adquirir experiencias construyéndola paso a paso para poder liderar una organización lo mas integral posible demostrando el conocimiento en lo que se desenvuelve y que sirva para guiar al resto del talento humano de la organización, tener una perspectiva estratégica a corto, mediano o largo plazo con visión futurista tomando las decisiones adecuada para el éxito, ayudar al desarrollo de otros ya que un líder debe saber que no saldrá adelante sin un buen equipo que lo respalde, dedicar tiempo y esfuerzo a su formación, la innovación a cobrado mucha importancia considerando el ritmo en el que se desenvuelve el mundo en la actualidad y que requiere una capacidad constante de reinventarse ya que encuentra nuevos caminos, descubre nuevas soluciones y nuevas estrategias.

Según mi criterio la Cybergerencia es la nueva forma que ha nacido para la gestión y guía del Talento Humano dentro de una institución, organización o empresa; une la administración y la transferencia del conocimiento con el uso racional y óptimo de la tecnología, no con la propósito de desplazar al hombre por la máquina, sino con el propósito de ubicar su desempeño al uso eficiente de la misma, con la finalidad de ahorrar costos e incrementar las ganancias. Es por ello que la Cybergerencia presume la visión de la tecnología como pieza complementaria del desempeño administrativo y no como un medio recto y operativo para registrar y acumular los resultados, pues de lo contrario se estaría traduciendo el concepto principal, ya que el computador se ve como la acción que causó su nombre y no como la herramienta en la que se ha convertido.
La Cybergerencia “Mito o Realidad”, sin duda alguna es una realidad ya que hoy en día se considera el uso de la tecnología como complemento del talento humano (sin Internet nos sentimos que nos faltara algo), dependemos el 99.99 % de la tecnología ya que Implica al individuo con el uso consciente de la tecnología para facilitar sus procesos, está presente en cada organización y va orientada a la innovación, Estimula el pensamiento creativo del capital humano en la búsqueda de mejorar los procesos a través de la tecnología, Requiere el uso colectivo de los dispositivos tecnológicos disponibles en la empresa.

desde mi punto de vista, Esta herramienta gerencial asume como reto la necesidad de adiestrar, capacitar y desarrollar al individuo en lo que a la tecnología se refiere, no desde el concepto básico del empleo de la máquina para fines puramente operativos, pues de ser así su existencia carecería de sentido. Se refiere a la visualización del empleo de la tecnología como un instrumento estratégico. También como método para alcanzar niveles de competencias en el mercado actual, asi mismo vale decir que la misma debe de poseer ciertas características para que sea viable:

* Considera el uso de la tecnología como complemento del talento humano.
* Involucra al individuo con el uso consciente de la tecnología para facilitar sus procesos y los de la empresa.
* Está presente en empresas cuya cultura esta orientada a la innovación.
* No restringe el uso de la tecnología, lo promueve.
* Incentiva el pensamiento creativo del capital humano en la búsqueda de mejorar los procesos a través de la tecnología.
* Promueve la inversión con base en la disminución de costos e incremento de utilidades.
* Exige el uso colectivo de los dispositivos tecnológicos disponibles en la empresa.
* Facilita la transferencia de conocimiento.

La Cybergerencia supone la visión de la tecnología como pieza complementaria del desempeño administrativo y no como un medio lineal y operativo para registrar y almacenar los resultados, pues de lo contrario se estaría traduciendo el concepto primario de las tarjetas perforadas de los otrora computadores al uso electrónico del disco, entendiéndose al computador como la acción que originó su nombre y no como la herramienta en la que se ha convertido.

La Cibergerencia, mito o realidad, forman parte esencial en las organizaciones. Hoy día es prácticamente imposible pensar en un trabajo o profesión que no implique el uso de algún tipo de equipo o herramienta tecnológica. conjuga la administración y la transferencia del conocimiento con el uso racional y óptimo de la tecnología, no con la intención de desplazar al hombre por la máquina, sino con el propósito de orientar su desempeño al uso eficiente de la misma, con la finalidad de ahorrar costos e incrementar las ganancias. asi mismo e la administración científica.
es una gran realidad la cibergerencia debido a que juega un papel fundamental en una organizacion ya que es un instrumento estrategico dentro de una organizacion. podemos conseguir como unas de sus caracteristicas. No restringe el uso de la tecnología, lo promueve.
Incentiva el pensamiento creativo del capital humano en la búsqueda de mejorar los procesos a través de la tecnología.

La cybernetica se está convirtiendo en la plataforma preferida para el desarrollo de aplicaciones.Manejo de documentos y e-Descubrimiento: Hoy en día, cualquier cosa electrónica puede ser usada como prueba en un litigio. De allí la necesidad de desarrollar reglas y procedimientos para su manejo. cada organización en la actualidad tiene una realidad actual que es la cybernetica esta en toda empresa por este motivo todo empleado debe estar formado en conocimientos de la misma para afrontar las necesidades que se presenten en el día a día. en ocasiones existen personas que sentimos como miedo a la tecnologia esos mitos pues hoy día por la necesidad debemos irlos consumiendo y ponernos al día con la tecnología que cada día pues es mucho mas la necesidad de tenerlas y usarla.